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法人化と個人診療所開設、どちらがいいのか悩む

勤務医から独立をお考えの方で、医療法人にするか個人診療所にするかお悩みではありませんか?
自治体により、勤務医から医療法人設立が出来ない場合もございます。また、法人化と個人開業それぞれにメリット・デメリットがございます。

会社都合と自己都合の違いは?雇用終了時の「都合」についてわかりやすく解説します。

本記事では、会社都合退職と自己都合退職の違いを解説します。

何が違うの?

両者の大きな違いは、会社・自己どちらの都合で退職をしたのか、の点です。

辞めるんだからどちらでもいいとお考えの方もいるかもしれませんが、「その後」に大きな影響を与えることになります。

自己都合退職とは

「自己都合退職」は、労働者の意思によって個人的な都合により退職を選ぶものです。

結婚や妊娠出産、育児、介護、転居など、家庭の事情による場合や、キャリアアップ、会社への不満から転職する場合などが考えられます。

会社都合退職とは

「会社都合退職」は、会社側の都合で一方的に労働契約を解除したり、早期退職制度の勧奨によって退職を選ぶ場合をいいます。

代表的なのは人員整理(リストラ)ですが、有期雇用契約の雇止め、早期退職制度の場合もこれにあたります。

会社都合なのに退職届を求められたら

会社都合退職なのに、退職届の提出を求められた場合、本来は不要な書類ですので応じる必要はありません。

万が一応じた場合、本当は会社都合なのに自己都合として取り扱われてしまい、失業保険の給付が先延ばしになるなどのデメリットがあります。

ただ、退職勧奨に応じた場合には「貴社の退職勧奨に伴い」などと記載することで、後のトラブル防止に役立つ事もあります。

双方のメリット・デメリット

自己都合退職と会社都合退職、それぞれのメリット・デメリットは次の通りです。

失業給付金への影響

失業保険の給付等について、次のような違いが出ます。

※個々の事案ごとに異なりますので、必ず自分の条件等確認しましょう。

自己都合退職の例外として、次の場合が挙げられます。

  • 一定期間以上、家族の看護・介護を行っていた
  • 家庭環境の急激な変化
  • 結婚や事業所の移転に伴い、通勤が困難となった
  • 医師から退職を勧奨された

このような場合には「特定理由離職者」として、自己都合退職でも一部要件が緩和されることもあります。

ハローワークでの手続時、担当者までお問い合わせください。

自己都合退職する場合

自己都合退職を検討するなら、次のことを確認しましょう。

  • 就業規則
  • 退職スケジュール
  • 有給休暇日数
  • 退職金の有無
  • 保険、年金など

就業規則の確認

退職は、今日明日にできるものではありません。

就業規則上に退職時の項目をあらかじめ確認し、必要書類、申告時期に沿って手続を進めます。

この他、年次有給休暇に残りがあるのなら計画的に消化。

保険年金関連手続や退職金に関する規定も目を通しておきましょう。

万が一、これらに沿って手続をしても受理してもらえない場合について、下記の動画で解説しています。

失業給付金の手続

失業給付金は、誰でももらえるものではありません。

  1. 雇用保険「被保険者」として、離職日から遡った2年間のうち、最低12か月以上の加入期間がある
  2. 離職後にハローワークにて求職を申込み、所定の手続を経ること

あらかじめ転職先を決めているような場合には縁のない制度かも知れませんが、退職後に求職する場合には賢く給付しましょう。

まとめ

本記事では、自己都合退職と会社都合退職の違いを解説しました。

この記事を書いたのは

ヲタク行政書士®榊原沙奈です。

カテゴリー: コラム


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榊原沙奈
(さかきばら さな)
ヲタク行政書士®
やぎ座のO型、平成弐年式
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