Clinic Name

Best Ally
~最高の味方に~
個人診療所開設・医療法人設立専門のヲタク行政書士®榊原です

独立開業をお考えの方へ

法人化と個人診療所開設、どちらがいいのか悩む

勤務医から独立をお考えの方で、医療法人にするか個人診療所にするかお悩みではありませんか?
自治体により、勤務医から医療法人設立が出来ない場合もございます。また、法人化と個人開業それぞれにメリット・デメリットがございます。

育休とは?育児休業取得の要件、期間を解説

当サイトの一部に広告を含みます。

本記事では、育児休業を取得するための要件、期間について解説します。

筆者プロフィール

榊原 沙奈さかきばら さな(90′)
榊原行政書士事務所 代表行政書士
やぎ座のO型。趣味は写真を撮ること、神社をめぐること。

育児休業とは

育児休業は、労働者が出産した際、子どもを養育するために取得することができる休業のことを指します。

育児休業と育児休暇の違い

次の通りです。

関連記事

育児休業の取得要件

対象者は、1歳に満たない子を養育する労働者です。

ただし、次の人は対象外となります。

  • 勤続年数が1年未満の労働者
  • 申請から1年以内に雇用契約が満了する予定の労働者
  • 週の所定労働日数が2日以下の労働者

また、有期雇用契約を結んでいる場合は「子が1歳6か月(延長の場合は2歳)になる日までの間に雇用契約が満了しないこと」「契約の更新がされないことが明らかでない労働者」である必要があります。

期間

次の通りです。

1歳までの育児休業は分割可

長期休業の取得が難しい場合など、1歳までの間に2回まで、分割して育児休業を取得できます。

これは両親ともにでも構いませんし、父母交互でも構いません。

育児休業取得の申出期限

育児休業の取得は、原則、休業開始の1か月前までに雇用主に申し出る必要があります。

分割して取得する場合、それぞれ申し出をしましょう。

育児休業の取得要件まとめ

当ページでは、育児休業の取得要件を解説しました。

関連記事

カテゴリー: コラム人事労務出生時育児休業給付金育児休業育児休業給付


Clinic Name
           
受付・ご対応時間
9:00 - 17:00
  • ※ ▲ AMのみ
  • ※ ネット問い合わせは、随時受付中
  • ※ 打合せ・現地訪問については上記時間外でもご対応が可能です
ネットでのお問合せはこちらから
Clinic Name
メニュー
業務内容

榊原沙奈
(さかきばら さな)
ヲタク行政書士®
やぎ座のO型、平成弐年式
法人設立、事業承継が得意
プロフィール

人気の記事
最新の記事
ネットお問合せ