投稿者: ヲタク行政書士®榊原沙奈

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「貧乏ゆすりなんて、見ていて不快だ」
「そわそわしてるだけで、仕事もできなさそう」

そう感じる人も多かろう。

しかしこれは、あまりに短絡的な見方でもある。

実際、貧乏ゆすりは脳が無意識に行っている調整行動の一つであり、集中状態を維持したり、ストレスを逃す“仕組み”として機能しているものだ。

さらにこのクセは、ある種の人たち。

たとえば、経営者やクリエイター、トレーダーのように、「常に判断と決断を求められる職種」の人間によく見られる傾向でもある。

つまり、「貧乏ゆすりの癖」は単なる“悪習”とも言い切れない。

この記事では、「貧乏ゆすり」や「クセ」などの無意識行動を掘り下げ、なぜ、選ばれた人に多く見られるのかを論理的に読み解いていく。

第1章｜“貧乏ゆすり”が起きる脳内メカニズム

多くの人は、貧乏ゆすりを「意味のない動作」だと認識する。

けれど実際には、脳が“適切な覚醒レベル”を保とうとする反応に近いものだ。

人間の集中力は、意志の力のみで維持されるわけではない。

ドーパミンやノルアドレナリンといった脳内物質の分泌バランスによって、「過集中」や「気の散りやすさ」は大きく変化する。

その中で、反復的な身体動作（＝無意識のリズム運動）は、脳の報酬系や実行系に一定の刺激を与えることで、集中の持続をサポートしている。

たとえば、

こうした動作は、脳が「タスク処理中の自己調整」として自然に起こしているものだ。

つまり、“止めようと思っても止められないクセ”には、機能的な意味がある。

むしろ重要なのは、「なぜそのタイミングでそのクセが出るのか」を観察すること。

そこには、自分でも気づいていない脳の使い方や、ストレスのパターンが見えてくる。

第2章｜「クセ」は“選ばれた人”にしか出ないのか？

貧乏ゆすりのようなクセは、「だらしない人」や「注意力が低い人」の象徴とされがちだ。

だが、現実はまったく逆である。

たとえば、高度な意思決定を日常的に求められている人間ほど、常に「過剰な情報処理」にさらされている。その負荷を無意識に調整しようとする過程で、身体に“クセ”として現れる。

特に、自己制御力（executive function）が高い人間に多い傾向がある。

これは「自分を律する力」ではなく、「自分の行動や思考をリアルタイムでモニタリングし、最適化する力」を指す。

そしてこの“自己モニタリング”が強い人は、無意識レベルで緊張と弛緩のバランスを調整しようとするため、その結果として「身体のリズム動作」が生まれやすい。

つまり、クセは怠惰のサインではなく、脳が過負荷に耐えながら高パフォーマンスを維持している証拠でもある。

もちろん、全員にクセが出るわけではない。

だが、出ている人は、必ず“何かと戦っている”最中なのだ。

この視点を持てるかどうかで、「クセを隠すか」「クセを読み解くか」が大きく変わってくる。

第3章｜なぜ経営者は“身体のクセ”を持っているのか

「落ち着きがない」のではない。

むしろ、落ち着いている“ように見せながら”内部で処理している情報量が多すぎるのだ。

経営者や意思決定を担うポジションの人間は、常に不確実性と向き合っている。

目の前の出来事に反応しつつ、数手先を読み、チームを動かし、結果を出さなければならない。

そうした環境下では、脳の演算量が一時的に“オーバーヒート状態”に近づくこともある。

そのとき、脳が自動的にやるのが「自己調整」だ。

──その出口が、身体のクセとして表面化する。

たとえば、以下のようなクセが挙げられる：

無意識に脚を揺らす	思考集中・緊張緩和
爪や唇を触る	反復動作による自己安定
深く頷く・まばたきが増える	入力処理の最中
机やペンを一定のリズムで叩く	リズムによる思考促進

これらは、考えているから動くのではなく、動いているから考えが整理される脳と身体の相互フィードバックにより発露するもの。

そう考えると、これらのクセを“治すべき欠点”と認識するのはおかしな話ではないか。

どうせなら、クセの裏にある脳の稼働パターンを把握し、それを自己最適化のヒントに変えてはどうか。

それこそ、伸びる人・止まる人の分岐点になる。

第4章｜クセに気づけるかどうかが分かれ道

クセそのものに善悪はない。

だが、クセに無自覚なまま過ごすか、そこから情報を読み取れるかで、行動の質は大きく変わる。

たとえば、

これらはいずれも、脳の信号が身体に出力された結果だ。

つまり、クセにはその人の「心理状態」や「意思決定傾向」がにじみ出る。

多くの人は、これらのクセを「見苦しい」「直すべきもの」と捉えている。（特に年長者に多い）

しかしならが、自分のクセにラベルを貼り、文脈とセットで整理できるようになれば、メタ認知（自己認識能力）強化につながる。

経営やフリーランスの世界では、

「何にストレスを感じているか」
「どの思考パターンで詰まりやすいか」

など、自己認知のクセを把握できる人間の方が意思決定に無駄がない。

クセをなくすより、クセを使いこなす。

そこに、自分の思考資源をどこまで言語化・体系化できるかの差が出てくる。

終わりに｜クセは「止めるもの」ではなく「読み解くもの」

ここまで読んで、「自分に当てはまるかも」と感じた人もいるかもしれない。その直感は、きっと正しい。

クセは、ネガティブなものばかりではない。

身体的なクセは脳が出すシグナルであり、あなたの取り扱い説明書の一部である。

どんなとき、どんなクセが出るか。

それに気づくことができれば、ストレスの傾向・思考の偏り・判断の癖まで浮き彫りになる。

つまりクセとは、思考と感情のログである。

本記事では「貧乏ゆすり」を起点にして論理的に掘ってきたが、クセにはもっと多様なパターンがあり、それぞれに意味がある。

そこで、クセごとの心理傾向・脳の資質・対処法をさらに掘り下げた記事をnoteで公開しています。

関連記事：

《“クセ”からわかる、あなたの強みと弱み｜経営脳を読み解く無意識行動パターン》

👉 https://note.com/bokiko_gyosho

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メモ魔は本当に仕事ができるのか？記録と成果の相関関係

会議で真っ先にノートを広げる人間が、必ずしも最も成果を出すとは限らない。

その一方で、何も記録しない人間がトップに立つ確率も極めて低い。

この前提について、どれだけの人が実感を伴った理解を得ているのだろうか。

昨今、「メモの取り方」がSNSやビジネス書でコンテンツとして注目されるようになった。

しかし、そこにあるのは手法論の羅列ばかりで、「なぜそれをやるのか？」「それで何が変わるのか？」という本質に対する答えは少ないうように思う。

記録と成果の相関は、決してスキルの問題ではない。そこにあるのは、再現性と検証可能性という視点だ。

そしてそれが、中長期的なキャリア設計において、どれだけ強力な武器になるかを知らないのは損だ。

このブログでは、「メモ魔」は本当に仕事ができるのか？

その問いを、脳機能・行動科学・業務設計の観点からロジカルに解きほぐしていく。

第1章｜「記録がある＝仕事ができる」は本当か？

「ちゃんとメモ取ってます」

この言葉が信用されるのはせいぜい学生のうちだろう。

中堅以降のビジネスパーソンにとっての記録とは、残し方でなく、活用の有無・内容こそ評価対象となる。

たとえば、打ち合わせ後に「議事録は？」と聞かれ、「メモは取りました」と返す人間がいる。

恐らく、この手の人は「記録≠成果」の構造を理解できていないのではないかと思う。

記録は記憶再生の備えでなく、次に活かす資源だ。

では、どうすれば記録が成果につながるのか？ポイントは2つだ。

① 記録の「フォーマット」は思考のクセを示す

記録が上手い人ほど、定型化されている。言い換えれば、毎回ゼロから考える手間を記録によって省いている。

たとえば、商談や打ち合わせのたびに「Who／What／Why／Next」でまとめている人がいたとする。

この人がとったメモは、本人不在でも再現可能で、次のアクションにも直結する。

それに対し、思いつきで行き当たりばったり。キーワードばかり羅列する人の記録は、記録した本人でさえ何を、どこに書いているか迷う（読めないこともある）

つまり記録とは、再利用可能な情報資産であり、書いたから偉いとか、残したから丁寧などの評価軸は、プロの現場では機能しない。

② 思考は、記録なしで再生できない

脳科学的に言うと、人間のワーキングメモリには限界がある。

しかも、論理敷こうな人ほど、脳内では頻繁、かつ、複雑に情報を組み替える傾向があり、1度書き出さなければ処理効率が落ちる。

喩えるなら、記録は脳内キャッシュの退避先であり、それがなければ、判断や分析のパフォーマンスが下がる。

メモを取る時間がないのでなく、記録なしでは回らないが正しい。

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まとめると、

この構造を理解せず、漠然と「メモ魔が偉い」と考えているうちは、いつまでも“できる風”止まり。

次章では、「成果を出す人が実際にどんな記録の取り方をしているのか」具体例を交えて掘り下げていこう。

第2章｜「記録が成果に直結する人」は何を書いているのか？

結論から言うと、「できる人」の記録には3つの共通点がある。

これを自然に回している人ほど、記録が「ただのメモ」では終わらず、仮説検証のループとして機能している。

事例1：売上が安定しているフリーランスの記録

ある業務委託型のWebディレクターは、毎週月曜の朝、前週1週間のうち、想定外だったことを3つ書き出し、本来どう対応すべきだったかを記録している。

特別感のない反省メモのように見えるかも知れないが、実際にその修正策をタスク化し、次週に反映している。

結果として、

つまり、記録を使った自己最適化の一種として機能している。

事例2：中間管理職がチームを動かすための記録

とある営業マネージャーは、週次ミーティング後、メンバーごとの温度感・発言・リスク要素を簡潔に記録している。

人事メモのようだが、その記録をもとに翌週のアサイン内容・接し方を変えている。

「○○さんは指示の解像度が低いと動きが止まる」
「△△さんは質問形式で渡すと主体的に回る」

こうした情報が蓄積されることにより、感覚優位のコミュニケーションから、戦略へと昇華していく。

成果につながる記録は「思考の可視化」

上記の例に共通するのは、メモを過去のログにとどめず、未来設計に用いていること。

この3点が明確になっている記録は、内容そのものより、活用時に価値を生む。

---

成果を出す人間は、記録内容と同期を無意識に紐付けている。

逆に、とりあえずでメモした記録は息をしていないかもしれない。

第3章では、なぜ、メモ魔だけでは成果を出せないのか？その典型パターンと構造的な原因を見ていこう。

第3章｜「記録しているのに成果が出ない人」の共通点

こまめにメモを取っていると主張しながら、行動に変化が見られない人がいる。

なぜ、努力している感はあるのに、結果が伴わないのだろうか。

その理由は単純だ。記録をアウトプットでなく、安心前提で行っているからだ。

記録＝セーフティネットになっていないか

人は、情報を記録すると、一時的に処理した気になる。

しかし実際のところ、書いた時点ではまだ処理されていない。

メモ帳に転記した、議事録をコピペした、フレーズを写経した。これらはそれ単独で完結し、その後の行動・思考につながらないケースが多い。

つまり、「記録したからもう大丈夫」と安心し、考えることを手放しているのだ。

思考が記録に委託されると、行動は止まる

このような記録は、状況説明には役立つものの、結果につなげる道具としては未完成。

次に活かすには、記録の先に「思考と決断」が組み込む必要がある。

情報密度が高い人ほど陥る「記録中毒」

論理思考で知識量が多いほど、情報を残すこと自体に価値を感じる傾向にある。

けれど情報は、蓄積ではなく、選別して行動に変換することにより意味を持つ。

この姿勢は一見堅実に見えなくもないが、過剰な記録は意思決定は鈍化する。

情報がなさ過ぎるのも問題だが、持ちすぎても人は動けなくなる。

記録魔ほど動けない。これが現実である。

記録の質＝どれだけ捨てているか

成果を出す人の多くは、捨てる技術が高い。

どういうことかというと、すべてを記録せず、残すべき要素を的確に抽出し、それ以外は意図的に捨てている。このフィルタリングがあるからこそ、記録が行動に直結し、判断材料になる。

逆に、何でも記録していては非効率であり、判断を阻害しかねない。

第4章｜仕事とキャリアを回す「記録の設計図」

これまで見てきた通り、成果に結びつく記録には共通点がある。

言い換えるなら、その共通点さえ押さえれば、記録が武器に変わる可能性が高い。

この章では、成果につなげるために必要な、誰でも使える基本のフォーマットを提示する。

---

最低限押さえるべき3ステップ

成果につながる記録には、以下の要素を集約すべし。

たとえば、ある会議において当フォーマットを使用する場合、

事実	クライアントはコスト＜納期重視
意味づけ	前提条件の確認が不十分だった
次の行動	自壊から初回接触時に優先事項を確認

というように、現場知の蓄積ができ、再現性ある意思決定が可能になる。

フォーマットは自分で進化させることが前提

フォーマットをそのまま使用するのも構わないが、すべての業種・シーンに馴染むとは限らない。

そのため、あなたの職種・ステージ・仕事内容に合わせて調整する必要がある。

たとえば、

要は、思考と行動が接続されていれば良し。それさえ破綻しなければ、どんな形であれ機能する。

テンプレートに従うことが目的なのではなく、思考コストを減らすための記録である。

その記録は「再現可能な意思決定」に変換できるか？

最終的には、自分がいなくてもその記録が使えるか？の視点を持つこと。

このレベルで記録することができたなら、立派な「知的資産」だ。

---

記録とは、未来の自分と交わす“契約”に等しい。

その契約書に意味があるかどうかは、「実行されるかどうか」でしか測れない。

終章｜「記録」は、成果を積み上げるための“再現装置”である

ここまでを振り返る。

記録は、ただのメモではない。思考と行動の履歴であり、未来の判断材料である。

成果を出す人は毎回、完璧な判断をしているわけではない。

過去の思考と選択を「再利用できる状態で残している」にすぎない。

書き方ではなく「残し方」から

正しく活用できるようになると、これらが意思決定のナビゲーターに変わる。

1日の動きや1週間の結果が変化し、半年後の選択肢が増えていく。

あなたの思考ログを記録として積み上げられるかが次のフェーズの条件になる。

行動を変えるには仕組み化が早い

目標設定や習慣化、業務改善など、成果に差が出るのは、振り返ることができる記録の有無だ。

これらをあとから見直せる形で残すだけで、意思決定の精度は一段階上がる。

記録はコストではなく“投資”

1日5分の記録が、未来の30万円案件につながるかもしれない。

3行の気づきが、過去の失敗を二度と繰り返さない保険になるかもしれない。

記録とは、未来の自分に対するレバレッジの一種だ。

その価値に気づけるかどうかで、キャリア設計の精度は変わる。

有料noteのご案内｜「記録から成果へ」完全フレーム

今回の事務所ブログでは、「記録が成果につながる構造」について、論理ベースで全体像をお伝えしました。

ここからさらに

など、より実践的かつ再現性ある記録法を知りたい方は、以下のnoteをご覧ください。

【有料note】記録が成果につながる「思考の再現フレーム」
メモ魔で終わらない記録術｜成果を生む思考の再現フレーム設計図｜ヲタク行政書士®榊原沙奈

「行動を変えたい」と思った今が、仕組みを見直すベストタイミングです。

メモの“取る”から“使う”へ。

その第一歩を、今ここから。

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歩きスマホをしている人を見ると、危ないとは思うが、同時にこうも感じる。

「この人、仕事できないタイプかもしれない」と。

もちろん、スマホを見ている理由なんて人それぞれだ。

重要なメッセージが来ているのかもしれないし、緊急の業務連絡かもしれない。

だが問題は、「なぜ今、それをしているのかを問わないまま」「自分の都合だけで行動している」という構図にある。

この構図は、職場でもそっくりそのまま現れる。

無意識の行動には、その人の思考のクセ、他者への認知、優先順位のつけ方までが透けて見える。

その行動が日常で表れているなら、仕事で無意識にやらかしている可能性は、限りなく高い。

本稿では「歩きスマホ」を題材に、管理職や経営者に必要な“視点”や“制御力”について掘り下げていく。

もしあなたが「なぜ昇進できないのか」「なぜ部下にイマイチ信頼されないのか」と感じているなら、その答えは、足元に転がっているかもしれない。

第1章：歩きスマホは「情報処理の遅延」を引き起こす

歩きながらスマホを操作する。簡単に言えば、マルチタスクだ。

ただし、ここでいうマルチタスクは「同時に複数のことができる能力」でなく、「同時に複数のことを中途半端にやっている状態」を指す。

人間の脳は、視覚・注意・判断といった処理を同時にこなせるようには設計されていない。

歩くという動作は無意識でも、周囲を確認し、方向を判断し、進行を制御するには、相応の認知リソースが必要になる。

そこにスマホの通知や文章の読み取りをねじ込めば、当然ながら脳のリソースは分散される。

結果、判断力・反応速度・記憶保持力が低下する。

つまり歩きスマホは、「今、自分がどれだけ処理能力を落としているか」にすら気づけない状態を自分でつくっているのと同じこと。

これはビジネスにおいて、致命的だろう。

たとえば会議中、複数の情報を並行処理しているつもりで、本質的な議論の流れを見失う。あるいは、資料を読みながら指示を出すことで、結果的に部下にも誤解を与える。

情報過多のこの時代に求められるのは、処理能力より、処理しないものをを選ぶ力ではないか。

歩きスマホはその逆を行っている。

優先順位を見誤ったまま、全てをながらでこなそうとするその癖が、キャリアの足を引っ張っているとしたら、少し、恐ろしくはないだろうか。

第2章：「自分優先」「周囲への配慮ができない」行動の現れ

歩きスマホは、単なるマナー違反で済まされる話ではない。

それが職場における行動にどう影響するかを考えたとき、最も顕著なのが「他者視点の欠如」だ。

混雑した駅や商業施設など、人が多い空間でスマホを見ながら歩くのは、周囲の流れを読まず、全体への最適化を無視する行為と言える。

本人には悪気はない。

しかし、悪気がないということは、その状況下における自分の行動が、他者や環境に与える影響をまったく想像できていないということでもある。

これは職場でも同じことだ。

たとえば、部下の報告中にPCの画面から目を離さずに「うん、聞いてるよ」と返す上司。あるいは、チーム全体の進行状況を把握しないまま、自分の都合だけでスケジュールを動かす管理職。

これらはまさに、歩きスマホと同じ思考回路で動いている。

管理職に求められるのは、先回りの思考と空間認知、そして“他者基準”で考える力だ。

自分の快適性でなく、いま、この場全体の最適は何か？を問う視点である。

にもかかわらず、日常的に歩きスマホをする人は、少なからずこの視点に慣れているとは言い難い。

自分中心の行動は、無意識に信頼を失う。

そして、信頼を失った管理職が組織に与える損害は、想像以上に大きい。

歩きスマホを「ちょっとしたクセ」で済ませられない理由が、ここにある。

第3章：共通点は「マルチタスク幻想」器用なつもりで、全てが中途半端

歩きスマホをしている人の多くは、こう思っている。

「自分はこれくらい同時に処理できる」「ながらでも問題ない」と。

けれど現実は、マルチタスクをしているつもりになっているのは本人だけで、ひとつひとつの質を落としているに過ぎない。

人間の脳は、基本的にひとつずつにしか集中できない仕様だ。

歩く、考える、判断する、反応する、入力するなど、これらを同時にこなそうとすれば、当然どこかは質が落ちる。

歩きスマホ中の人が急に立ち止まったり、人にぶつかったり、道を見失ったりするのは、その証拠だ。

これはビジネスでも同じ。

「確認しながら指示を出す」「打ち合わせしながらSlackもチェック」「電話しながらメールも送る」

一見、仕事ができる人に見えるかもしれないが、実際はどれも中途半端で、肝心なところが抜けているケースが少なくない。

なのに本人は、「自分はきちんとやれている」と思っている。

これこそ、マルチタスク最大の厄介さである。

パフォーマンスが下がっている自覚がない。優先順位がズレていることにも気づかない。

タスクが捌けているように見えるだけで、本質は“薄く広く散っている”だけ。

本当に成果を出す人は、やるときは一点集中し、切り替えは一瞬でスイッチする。ずっとマルチタスクで走り続けているわけではない。

歩きスマホのように、「なんとなくやり続けている状態」を続ける人は、思考も成果もどこかでブレる。だからこそ、1度立ち止まり、自分の行動パターンを見直すことをオススメしたい。

でなければ、他をどれだけ頑張ろうと評価に届かないからだ。

第4章：「ついやってしまう行動」には、“思考のクセ”がそのまま出る

歩きスマホを責める意図はない（危ないので注意はしたけども）

ただ、スマホの操作云々より、無意識の選択に注目していただきたい。

人は、思考のクセを変えない限り、行動パターンも変わらない。

逆に、日常の些細な行動を観察するだけで、当人の思考傾向が驚くほど明確に見える。

たとえば、

• なぜ今、その通知を見る必要があるのか？
• なぜその場で返事をしなければならないのか？
• なぜ“見られている”とわかっている場面でも、スマホをいじるのか？

これらを一度でも言語化して考えたことがあるだろうか。

ビジネスで成果を出す人、組織で信頼される人に共通するのは、こうした無意識の選択に対し、「なぜ自分はそう動いたか」を整理する習慣があること。

彼らは、自分のミスや無駄、クセを放置しない。

なぜなら、そのわずかなズレが、数か月、半年、1年後の評価や信頼を左右することを知っているからだ。

管理職や経営層に求められる力は、スキルや経験だけではない。

自分の無意識を見直し、修正できるかという、地味ながら決定的な思考のメンテナンス力である。歩きスマホをしたことだけで、昇進できないわけではない。

あなたがもし、「部下との距離感がうまくつかめない」「報連相がスムーズに回らない」「成果に対して評価が低い」と感じているなら、一度、自分の無意識の行動を見直すといいだろう。

そのクセこそが、あなたのキャリアの成長を止めている、最も根深い原因かもしれないのだから。

無意識のクセは、ただの“癖”ではありません。

それはあなたの判断軸、優先順位、対人距離感、そして、キャリアの天井をも示すものだ。

有料noteでは、そうした“日常の行動パターン”を丁寧に読み解きつつ、キャリア設計にどう活かすか？の視点で解説している。

行動を変えるのでなく、理解して武器にするヒントが欲しい方は、ぜひご覧ください。

▶【行動分析から導くキャリア設計｜クセを武器に変える技術】

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◆事故の背景と、私が占いを決意するまで

　2024年の夏。私は交通事故に遭いました。

　当時の状況については、既に公的な記録に残されており、ここでは詳細を控えますが、現在も左手に痺れが残っています。

▶症状固定のご報告（動画）
　私の状態については、先日YouTubeにて症状固定の報告動画を公開しました。より具体的な経緯や当時の気持ちについては、こちらでお話ししています。

🎥 症状固定を報告する動画（YouTube）

　事故の後、通院や書類対応を進めるなかで、説明のつかない場面がいくつかありました。
　ただあくまで、“違和感”でしかなく、確定的な根拠を持つものではありません。

　私は行政書士として、日々制度と向き合っています。そして、占い師としても、人の感情や目に見えぬ流れに触れてきました。

　本件では、自分が「被害者」という立場にあることを自覚しながらも、どこかで“感情の整理”がつかぬまま、月日が流れている感覚です。

　そこで私は、カードに問いかけました。

　これは、犯人を暴く鑑定ではありません。また、誰かを追及したり断罪するものでもありません。

　ただ、自分の中にある“引っかかり”の正体に名前をつけたくなったのです。

◆鑑定①：加害者の行く末 ― カードに問う、姿なき存在の未来

　事故当時、相手車両を運転していた人物について、いまだ明確な特定に至っていません。

　この件に関しては、制度上の手続に委ねており、今回はあくまで「名前も顔もわからぬ相手」の行く末を問いました。

　この行為にどれほどの意味があるのか。私自身、自問を繰り返しながら鑑定を進めました。感情を整理するために。

🃏引いたカードとその位置

ポジション	意味
行動の因果	崩壊、衝撃、突然の破綻
社会的責任	公正な裁き、制度の是正
評価・周囲の反応	復活の失敗、赦されない
内面の変化	後悔、喪失、取り返しのつかない感情
最終的な帰結	未完、報われない結末、閉じない物語

🕯解釈：逃げた人に完結はない

　めくったカードたちは、一時的に逃れられたように見えても、やがて何かが崩れ、失われていく構造を静かに語っていました。

　はじめに示されたのは、築き上げてきた基盤が唐突に崩れるような出来事。これは、本人の意図を超えた“崩壊”や“大きな代償”を象徴しています。

　次に感じ取れたのは、「バランスを正す力」の存在。
　制度や社会的な関わりの中で、帳尻が合わされるような場面が訪れることを示唆しています。

　それから、周囲からの信頼を取り戻すことが難しく、「赦されぬまま次に進む者」として、何かを置き去りにした人生になる可能性が高いとも。

　相手方の物語が“完結しない”感覚が、最後に重く残りました。

◆鑑定②：運行供用者の行く末 ― 責任の重みは、どこへ向かうのか

　今回の事故において、加害者の特定には至っていませんが、車両の運行供用者（使用者・管理者）は確認されています。

　ですので私は、法制度においてこの人物の立場を知っているのですが、人として本件とどう向き合っているかについては測れずにいます。

　この鑑定では、「加害者ではないが、責任の位置に置かれた人物」が、今後どう変化していくのかを尋ねました。

🕯解釈：自覚なき責任の、その先に

ポジション	意味
現在の立場・心理	責任の形骸化、コントロールの放棄
事故への向き合い方	誤認、不安、真実に対する無意識の回避
今後の動き	計画、選択肢、次の手を模索する
周囲からの評価	亀裂、信頼の喪失
最終的な行く末	転機、因果の巡り、運命の節目

　最初に出たのは、本来あるべき責任感や統率力がうまく機能していない状態を映し出すものでした。

　ですので、「自分のせいではない」「やるべきことはやった」というような、形式的、かつ、本件と意識的に距離をとったものと推察します。

　続いて浮かび上がったのは、物事の本質から目を背け、曖昧さの中にとどまろうとする感覚でした。誤解や不安、現実の重みに対し、いまだ向き合いきれていない様子がうかがえます。

　一方で、未来の兆しに「このままではいけない」という選択の気配も感じられます。
　行動を起こす、または何かを決断する転機が迫っているように見えました。

　対人関係においては「信頼の揺らぎ」や「すれ違い」が既に起きており、それら関係性の修復は困難な位置まで来ていることが読み取れます。

　最終的に示されたのは、必然の転換点、時間と因果の巡り合わせです。

　すぐに何が起こるというわけではないものの、あるべき時に、あるべき変化が訪れる。
　これにより、本人が何を見て、何を失い、何を選ぶのかは、その瞬間に試されることになるものと考えられます。

🌙問いを残す

　私はこの人物に対し、「不誠実」と決めつけるつもりはありません。

　しかしながら、事故後の対応から感じる温度差とズレに、引っかかりを覚えていることも事実です。それこそが、本鑑定の動機でもあります。

　鑑定結果から、「何も起きていないように見えるいま」が全てではないことを読みましたので、真偽はさておき、問いとしてこの記事に残します。

◆鑑定③：真相は明らかになるのか／報いは返るのか ― 因果という問いに、カードが答えるなら

　本件に関し、事実関係のすべてが明らかになっているわけではありません。この前提を踏まえ、どうしても気になる問いがあります。

　この事故の本当の姿は、いずれ明らかになるのか。

　そしてもし、関係者の中に意図して事実を歪めた存在がいるとすれば、その報いはどこかで返るのか。

　これらは加害者への処罰感情だけでなく、鑑定を通し”因果”に向き合って来たからこそ尋ねたい問いでもありました。

🔍真相は明らかになるか？

　曖昧さを排し、はっきりとした言葉や事実が提示されるカードが示されました。

　たとえ今は霧の中にあっても、然るべきタイミングで避けがたい事実が明るみに出る可能性が高い、と読むことができます。

　それは制度的なものなのか、それとも、偶然の結果なのかまではわかりませんが、いずれにせよ、真実を突きつける刃がもたらされるという強い暗示です。

🔍嘘をついているなら報いは返るのか？

　この問いに対し、「与えられるべき豊かさが失われていく」という答えが示されました。

　仮に誰かが事実を歪めているとすれば、その人物はやがて、人の情けや支えから遠ざかる可能性が高い。それは罰のように見えますが、「育まれぬ人生」としてじわじわ蝕まれていく。

　報いとは、何かを失うという形でやってくることもある―――そう語っているように見えました。

🌙まとめて問いを

　これらの問いについて、私は断定するために鑑定したわけではありません。
　単に、心にある引っかかりに形を与え、違和感を特定するために鑑定の力を借りたのです。

　ですので、本記事をご覧の皆さんが決めてください。どこまで信じるか。

◆結びにかえて ― 占いは真実を語るのか？

　ここまでご覧くださった方の中には、「占いでそんなことがわかるのか」と疑問を抱かれている方もいらっしゃるかもしれません。

　実際、鑑定を行った私自身も迷い、何度も疑いながら行いました。

　ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、私は行政書士であり、占い師でもあります。
　そして、本件においては事故の「被害者」でもあります。

　そのような私が占った結果ですので、客観性を欠く部分もあるかもしれません。

　けれど私は、どうしても知りたかったのです。

　「この違和感はどこから来ているのか」。
　そして、何を信じて生き直せばいいのだろうか――と。

🌙占いは、暴く道具ではなく、整えるための言葉

　占いは、真実を断定するものではありません。

　では何かといえば、“正解”を提示するのではなく、人が自分の心と向き合うための言葉の形を変えたものです。

　今回の鑑定についても、悪者を決めたいわけではありません。

　単に、起きたことに意味を与える言葉がほしかった。その言葉の輪郭を見つけるために、鑑定の力を借りただけなのです。

📖どこまで信じるかは、あなたが決めていい

　本記事を読み、信じられると感じる方もいれば、「所詮は占い」と思う方もいらっしゃるでしょう。どちらも正しいです。

　占いとは、信じるべきものではなく、使うものと考えています。

　ヒントになるなら使えば良いし、違和感があればそっと閉じれば良い。

　ただひとつだけ、この記事を通して伝えたかったことがあるとすれば──

「逃げた人にも、完結しない物語は残る」
「真実は、静かに、確かに、巡ってくる」

　私はそう信じ、生きていくつもりです。

　そして、この言葉が誰かの心に届いたとき、今回の鑑定が“意味のある問い”として成立するのかもしれません。

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　五条悟と夏油傑。

　呪術廻戦のなかでもとりわけ強い絆で結ばれ、決別したこのふたりの関係は、多くの読者に「なぜ」を残します。

　なぜ、最強のコンビは同じ場所に立ち続けられなかったのか。
　なぜ、一緒にいようと言えなかったのか。

　本記事では、心理学の愛着スタイルを軸に、0巻・過去編・渋谷事変の流れを辿りながら、五条悟と夏油傑の関係が崩壊した真因を読み解きます。

　彼らの心の距離をあなたは、どう受け止めますか？

五条悟

肩書：演題最強の呪術師/六眼+無下限呪術の使い手

表層の特徴

内面

作中行動の例

夏油傑

肩書き：元呪術高専のエリート→呪詛師

表層の特徴（初期）

表層の特徴（天内後）

作中行動の例

愛着のすれ違いが生んだ悲劇

	五条悟	夏油傑
本音の出し方	避ける/ふざける	伝えようとするが受け止めてもらえず傷付く
信頼の築き方	自分が最強であることが担保	言葉と共感で築こうとする
崩壊のトリガー	夏油が堕ちたこと （自分の無力さの象徴）	悟に拒まれた/無視されたと感じたこと
別れの構図	何も言わず手を下す	何も言われずに見捨てられた

呪術廻戦0巻（百鬼夜行）

　五条は”親友を殺した男”になった。

　そして、夏油は最期まで五条にだけは本音を見せていた節があった。

　言葉にされぬ感情が行間でぶつかり合う終幕がエモい。

「過去編」（懐玉・玉折）

　夏油は理子の死に対し、「自分の中の正しさ」を見失い、非術師の残酷さに絶望する。

　一方、五条は最強になった代償に感情を置いていく。

　このすれ違いが後の決裂の種となり、まさに玉が折れる編。

渋谷事変

　夏油はもういないのに、五条は自分の手で殺したはずの親友の姿を見て、どこか嬉しそうな顔をしたように見える。

　それはもう、五条悟という男の限界であり、願いだった。

なぜ夏油は五条悟といられなかったのか

1.理想の正しさがすれ違ったから

　五条は、「強くなれば守れる」と思ったのに対し、夏油は、「世界そのものが間違っている」と考えた。

　その結果、

　ふたりとも「人を守りたい」という願いは同じだったのに、その方法と視線の高さが真逆になってしまった。

2.非術師に対する絶望を共有できなかった

　夏油が墜ちたきっかけは、任務中に非術師の親から「呪術師なら娘が死んだのも当然」と冷たく言われたこと。

　非術師は、呪術師を使い捨ての便利屋としてしか見ない。

　そこで彼は壊れた。「人間なんて救う価値があるのか」と。

　しかし、五条は夏油のその傷に気づけず、触れることができなかった。

3.最強への嫉妬、劣等感があったから（暗黙の圧）

　夏油は優秀だったが、五条は圧倒的すぎた。

　並び立っているように見えるものの、五条が「最強」として覚醒してからは差が広がる一方だった。

　夏油はもう、「悟はもう私の届かないところに行ってしまった」と感じていた。

　つまり、「悟と傑」ではいられないと思ってしまった。

4.傑は悟に嫌われたくなかった

　この「どうしたの」にすべてが詰まっている。

　あのとき、五条が「一緒にいよう」と言ってくれていたら、夏油は引き返したかもしれない。

　けれど、五条は「お前はもうダメだ」という沈黙で答えた。

結論：いられないと信じてしまった

　五条は夏油を「救いたい」と思い、夏油は五条に「救われたかった」と思っていた。

　けれど、相手のために黙ることを選んだ結果、壊れたのがふたりの絆だった。

まとめ

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　私たちは”死”を言語で理解できる存在です。 けれど、理解とは本来、感覚をともない、 理屈をなぞっただけでは心の納得には届きません。

　 愛する存在がいなくなったとき、 頭で「死んだ」と分かっていても、心と体は別の反応を見せます。 そのギャップに、苦しむ人は少なくありません。

　当ページでは、脳科学・心理学・嗅覚記憶などの観点から、 ペットロスや大切な誰かの喪失にともなう感情の理由を、構造的にひも解いてみます。

1. なぜ、死を理解しているのに涙が出るのか

　脳は、主に論理を処理する「前頭前野」と、感情を司る領域「扁桃体、海馬など」とに分けられます。

　死亡の事実を言語化し、理解しているのは前頭前野の役目ですが、愛着や記憶、恐怖、不安等の勘定処理は、より原始的な領域である扁桃体や視床下部が行います。

　このように、脳の構造上、別の処理回路が稼働することで「頭では理解しているのに涙が出る、胸が痛む」等の身体的反応が表れます。

　加えて、喪失の瞬間には愛情ホルモン（オキシトシン）やストレスホルモン（コルチゾール）が大量に分泌され、 神経系が強く揺さぶられることも涙の引き金になります。

2. なぜ、いなくなった子の匂いがするのか

　愛鳥がいなくなった後、誰もいない部屋でふと、あの子特有の香りが漂いました。鼻を近づけても匂いのもとは特定できず、しかし確かに”あの子の匂い”がする。

　これは “幻嗅（ファントム・スメル）” と呼ばれる現象です。

　嗅覚は、五感の中でも特に”情動記憶”と強く結びついている感覚です。 海馬（記憶）と扁桃体（感情）に直結し、 とくにペットや子どものような“愛着対象”の匂いは、強烈に脳に刻まれます。

そのため、

• 近くにいないはずの匂いを“感じる”
• それによって、涙や記憶が引き起こされる

といった現象が起きるのです。

　香りは記憶のトリガー。 存在が消えても、脳内にはその痕跡がしばらく残り続けるのです。

3. なぜ、脳は対象の「不在」をわざわざ強調してくるのか

　生き物にとって、“群れ”や“つながり”の認識は生存に直結します。

　ペットやパートナーなどの喪失は、 脳にとって「群れからの突然の離脱」や「安全の崩壊」として扱われます。

その結果、

• “この子がいない”ことを再三認識させ
• “不在”を執拗に反復させる

というメカニズムが働きます。

　これは、「次に備えさせる」「同じ喪失を繰り返させないため」の いわば生存戦略の一部ともいえ、自然なことです。

　けれど、現代の私たちにとってみれば、この機能が喪失の痛みをむやみに引き伸ばす拷問装置のように作用することがあります。

4. なぜ、自分を責めるのか

　喪失直後において、自責の念は非常によく見られる心理反応だといえます。 これは、”コントロール感”を取り戻そうとする脳の防衛反応でもあります。

• 「もっとこうしていれば」という後悔
• 「自分のせいかもしれない」という罪悪感

　これらの思考は、責任転嫁のために行われるものではなく、原因を自分の中に見つけることで納得するために生じます。

　なぜなら、自分の力ではどうにもならなかったという現実は、 人間にとって最も受け入れがたいものだからです。

　自分を責めることで、苦しみだけでなく、「まだできたことがあったかもしれない」という愛情の名残も浮かび上がります。

　それは決して弱さや過失ではなく、 大切に思っていた証拠であり、愛のかたちでもあります。

おわりに

　ペットを亡くした人にかける言葉として、「時間が解決してくれる」「次の子を迎えてみては」等が見られます。

　そこに悪意はないのでしょうが、どこか、彼らの死をなかったことにしよう、見なかったことにしようというニュアンスが感じられ、反発心を覚える方もいらっしゃるのではないでしょうか。

　本当か？本当に時間が解決してくれるのか？それまで待つことしかできないのか？

　愛した証が、涙や匂いの記憶であり、心に生じる空洞だとしたら、 「喪失を感じきること」ｌこそ、命と誠実に向き合うひとつの形なのかもしれません。

　構造を知ることは、感情を軽んじることではありません。 “どうしてこんなに苦しいのか”を言語で把握することが、 少しずつ、自分をゆるす力にもなりますように。

【補足】時間が解決するとは

　「時間が解決する」とは、時間の経過そのものが解決してくれるわけではなく、これからの時間において、あなたが自分なりの折り合いをつけることを指しています。

　しかし、この言い方では抽象的すぎるため、苦しんでいる最中の人に届きづらいように思います。

　ましてや、「今この瞬間に泣いても意味がない」というニュアンスを含んでいる場合、もはや暴力だといえます。

なぜ、そのような発言が生まれるのか

　おそらく、発言者自身も何と声をかけたらいいのかわからないのかもしれません。

　もしくは、あなたが苦しむ姿を見ているのが辛いから、その時間を早く終えたがっているのかもしれません。

　また、過去に発言者が同じ言葉で慰められた経験を持っているため、再生産している≠受け売りなのかもしれません。

　つまり、発する側の不安と無力さが反映された言葉なのではないでしょうか。

だからこそ

　「時間が解決してくれる」は、正論ではあるものの無慈悲な言葉だと考えています。

　必要なのは、「解決」に身を委ねるのではなく、今の涙に一緒に立ち向かう姿勢である。私はこう思います。

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女の子だから天皇になれない

　それが制度として決まっていることは、知識として理解していました。

　しかし、今になりその言葉を目にして、思わず立ち止まりました。

　それは、敬宮愛子さまがご成年を迎えられた際のご挨拶を拝見して以降、私の中にひっかかっていた“ある違和感”とつながったからかもしれません。

「制度上の話」ではなかった

　あのとき拝見したご挨拶──ご本人の声で、まっすぐに語られる言葉。丁寧で落ち着いていて、それでいて、どこか内に静かな芯が通っているように感じました。

　私はその瞬間、はじめて“敬宮さま”という存在を「天皇陛下のご息女」でもなく「女性皇族」でもなく、“ひとりの人”として意識した気がしたのです。

　それまで、私はどこかで「制度の一部としての存在」としてしか捉えてこなかったのかもしれません。

語られ方に感じた“モヤ”

ご挨拶の映像をまだご覧になっていない方へ──
　敬宮さまが成年を迎えられた際の記者会見の模様を、以下の動画でご覧いただけます。

　その後、SNSなどで目にした反応の中に、こんな言葉がありました。

• 「女の子だから、継げないのは仕方ない」
• 「雅子さまに似ていて安心できる」
• 「帝王教育を受けてきたから優秀に決まっている」

　いずれも悪意があるとは思いません。

　でも、そこにあるのは「個」ではなく、「背景」や「血統」による“ラベル”です。

　たしかに、親の影響や育ちの環境は、人をつくる一因でしょう。

　でも、それだけで語られてしまうと、その人がどんな思いで立っているかが見えなくなる。

　そしてそれは、皇室に限った話ではなく、私たちの身近にも、当たり前のように起きていることなのだと思います。

「通信制」「片親」「多産家庭」──私が言われてきたこと

　私はこれまで、「通信制高校しか出ていない」「片親で育った」「多産家庭だから育ちが悪そう」など、出自や環境だけで判断された経験が何度もあります。

　そして、実際にそういう目で見てくる人たちは、私が何を考え、何を積み上げ、どんな言葉を使っているかにはまったく興味がないようでした。

“見る目”は、誰かのためだけじゃなく、自分自身のためにある

　一時期、人事の仕事をしていたことがあります。

　だからこそ、背景や学歴が「参考情報」として用いられる場面があることは、よく理解しているつもりです。

　けれど、その“情報”が“評価のすべて”になってしまうと、その人の「今」や「これから」に光が当たらない。

　そしてその構造は、他人に向けられるだけでなく、自分自身の生き方すらも、見誤らせてしまう危うさを含んでいるように思うのです。

誰をどう見るか──それは、どう生きたいかとつながっている

　あのご挨拶を拝見したとき、敬宮さまは「評価されるため」ではなく、「言葉を尽くすこと」を選んでいるように感じました。

　それは、とても勇気のいることです。

　自分の姿勢や考え方を、背景も含めて、丁寧に外に差し出すこと。それを「誰かにどう見られるか」を超えてやるのは、簡単なことではありません。

　だからこそ、「この方を、私は“誰かの娘”としてではなく、“ひとりの人”として見たい」

　そう思ったのだと思います。

最後にひとつ、問いを置かせてください

　あなたは今、誰かを「その人自身」として見ていますか？

　肩書きや育ち、過去の環境だけで、その人の“今”や“これから”を測っていませんか？

　そして、自分自身もまた、「何者か」で語られることで、本当の姿を隠してしまってはいないでしょうか。

　あのご挨拶は、私にとって、“見る目”をほんの少し整えるきっかけを与えてくれました。

　もし、あなたの中にも何かが残ったなら、それが“誰かを見る目”だけでなく、“自分を見る目”にもつながっていけば──そんなふうに願っています。

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📺 このテーマに関する動画は近日公開予定です。