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はじめに
資格なしで戦える時代
資格は、本当に必要だろうか。筆者は時々考える。
確かに資格取得は大きな一歩だったし、これから先もこの感覚は変わらないかもしれない。しかし、現代において「資格が全て」とは言い難い。
インターネットの発達で、「ネットビジネス」や「個人の発信力」による成功例が増えている。こうした成功に資格は必須だったのだろうか。答えはNO。無資格者も多いのが現実だ。資格を持っていないからこそ、自由な発想ができ、枠にとらわれず仕事ができることも多い。
例えば、資格を持っていると、その資格に基づく仕事に縛られることがあるが、資格を持っていない場合、挑戦する分野に囚われることがなく振り幅は大きくなるメリットがある。それに、資格がなくても実力でうまく立ち回る方法はいくらでもある。
皮肉にも、これらは筆者が資格を取得したから知り、気づいたことだ。これからの時代に必要なのは資格ではなく、スキルと実績だ。
資格なしでも活躍する人たち
実際に、資格がなくても活躍している人は多い。例えば、大工や塗装業、設備の管理等を行う技術者が該当する。彼らは、資格の有無にかかわらず、現場で積む経験と技術力が大きな武器となっている（このことを問題視した国は、技術力を可視化しようと様々な制度を立案し、促進しようとしているわけだが―）。その道10年の大工には、資格がなくとも10年間で蓄えた豊富な経験と技術がある。それらはどんな資格より強い武器だ。業界内においても、信頼される技術があれば依頼は来る。むしろ、人間性に関係なく「依頼せざるを得ない」場合だってある。
事実、建設業界で重視されるのは「学歴」より「経験」と「スキル」ということも多い。
これは、コンサルタント業界にもいえる。特に、経験豊富な中小企業向けのコンサルタントなら、専門的な知識と業界で培った実務経験が非常に重要視される。一定の知識量は資格で証明できるが、営業戦略を立てるときや、経営改善のアドバイスに求められるのは、現場で培った非言語的な感覚による裏付けだったりする。
飲食業界も無資格で活躍できる一例だろう。シェフとしての経験や人脈を活かし、飲食店を経営している人は多い。もちろん、料理学校に通っていれば有利なこともあるが、実際に店舗を構え、日々の運営で得た経験をフルに活かして繁盛していく店も少なくない。味という五感に訴えかける業界だからこそ、資格よりも実績や料理への情熱、顧客との信頼関係が大きな要素となるのではないだろうか。
2. 自分の強みを見つける
「資格なしでもできること」を見つける
資格に関係なく、道を開くには自分の強みを活かすことが不可欠だ。まずは自分にしかできないことを見つけること。これは、どんな些細な事でも構わない。
例1: 建設業で活躍する現場監督
建設業の現場監督になるのに専門資格は必須条件ではない。たとえば、現場の細かなスケジュール管理や、職人相手のコミュニケーションを得意とする人であれば、資格がなくとも立派に成功している。現に、若いうちは職人として現場に従事し、そこで経験を積んだ後に現場監督に就任する人は多い。彼らの強みは、「現場の動きがよくわかること」「作業の進捗をいち早く確認し、適切な指示を出せる」といった点である。
このことからもわかるように、現場監督には一定の経験と柔軟なコミュニケーション能力が求められる。これらは資格学習で得られるものではなく、現場で学んだスキルを仕事に活かし、キャリアを積み上げている例である。
例2: コンサル業での経験をフルに活かす「身近なアドバイザー」
コンサルタント業界でも同じことがいえる。あなたがいる業界において、「働いていた経験」を得た、あるいは家族や友人が経営する事業を手伝う中で得た経営やマーケティング、営業のノウハウ。これらを知識として抱えていても意味はなく、実際にその場で「体感」した人でなければわからないことも多い。この点を活かし、資格に頼らずともフリーランスのコンサルタントとして、経営に悩む中小企業により現実的なアドバイスを提供することができる。
これは、同じ業界に長く携われば必ず身につくものではない。だからこそ、「営業のコツ」や「お客様とのコミュニケーション術」など、あなただけの経験から学んだノウハウを元に、他の会社に助言できるかもしれない。
好きなことを仕事にする
成功に資格は必須ではない。しかし、あなたが心から楽しんでできることを知らなければ成功はあり得ない。仮に今、自分が心から楽しめることがわからないとしても、仕事を通して「本当にやりたいこと」に出会い、キャリアにすればいい。
例3: 飲食業の独立開業
長年居酒屋で働けば、いずれ「自分の店を持ちたい」と思うことがあるだろう。ここでもやはり、特別な資格は必要ない。しかし、料理に対する情熱や、他者とのコミュニケーション力は大いに活かせる。
実際に「居酒屋の店主」や「カフェのオーナー」として成功している人の多くは、料理学校に通ったり、特別な資格を取得しているわけではない。彼らの成功は「現場での経験」という大きな武器一本で築き、磨き続けた努力と情熱の結晶なのである。食材の仕入れや調理法、接客のコツなど、自分で試行錯誤を繰り返し、学び、成長してきた経験は、そう簡単に揺らぐものではない。だからこそ、他者を魅了し、引き寄せられる店作りができるのだと筆者は思う。
例4: 趣味の写真を仕事にする
趣味でカメラを持ち、色々なものを気ままに撮影していると、「写真で生活できたらいいのに」と感じることがあるだろう。しかし、どうすればプロの写真家になれるのか、具体的な道筋を示してくれる媒体は数少ない。だから、漠然と「何か資格が必要なのだろう」「既に活躍している写真家に弟子入りするしかなく、自分にはとうてい無理だ」と諦める人も多いはずだ。この点、アマチュアからプロに転身したカメラマンも多い。
話は脱線するが、いわゆる「正攻法」でプロのカメラマンを志すなら、(1)美術系の学校で学ぶ、(2)アシスタントとして経験を積むの二極となる。学校では、カメラの使い方や撮影技術、構図、光の扱い方、編集技術などを学ぶ一方で、アシスタントの場合は、実際の現場に身を置き、撮影現場の雰囲気を理解し、機材の使い方や仕事の進め方を学ぶことができる。どちらも有益なことに違いなく、時間と体力、資金に余裕がある人には積極的に進んでほしい進路ではある。
話を戻そう。
趣味のカメラマンがプロの写真家に転向するには、情熱を持って撮影を楽しむことだ。はじめから「お金を稼ぐこと」を目指すのではなく、写真を撮ることそのものを楽しみ、撮影スキルを磨く。この段階では、カメラの使い方や撮影技術の基礎を身につけることが重要である。
次に、あなた独自のスタイルを見つけること。これは「あなたの目で見た世界をどう表現するか」に関わるもので、色合いやテーマ、被写体、編集スタイルへのこだわりが、あなたらしさを打ち出すこととなる。この段階では、他の写真家のスタイルを参考にしながら、自分なりの視点や手法に気づき、見つけることを大切にしてほしい。
ここまで来たら、撮影した写真をInstagramやX、Facebook等のソーシャルメディアでシェアしよう。ポイントは、単に投稿するだけでなく、自分の作品に対するフィードバックを受け取り、活かすこと。加えて、SNSを通じてフォロワーを増やし、あなたの写真の認知度を高めることを意識したい。
ある程度あなたのスタイルが確立され、写真に自信を持てるようになれば、いよいよ仕事を受ける準備に取り掛かる。最初のうちは良心的な価格で構わない。大切なのは実績を積むことだ。
同時に、ポートフォリオを作成しよう。ポートフォリオは、写真家として名刺代わりになる。あなたが得意なジャンルやスタイルが一目でわかるよう作品集を作り、ウェブサイトやオンラインポートフォリオとして公開することで、クライアントや写真を探している人の目にあなたの作品が届くようになる。
あなたならもう、気づいているはずだ。これら一連の動作に資格はいらない。情熱を燃やし続け、スキルを磨き、実績を積みながらネットワークを広げる。趣味を仕事にするには、これだけでいい。
最初は小さな仕事でいい。段階的に経験を積めば、必ずプロへの道は開ける。あなたのスタイルを見つけ、発信し続けることで、クライアントや仕事の機会がどんどん増やせばいい。
3. あなただけの武器を身に着ける方法
特定の業種にとらわれず、すべての業種に共通する武器は多い。以下は、どの業種でも重要視され、実務で役立つスキルや資質である。これらを身につけることで、あらゆる仕事で活躍できる可能性は高められる。
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(1) 時間管理力
時間管理力を身に付けることで、効率的にタスクをこなすことができ、時間の無駄とストレスを軽減することができる。
【優先順位をつける】
A.重要度と緊急度に基づく分類
重要かつ緊急
今すぐ取り組むべき仕事。例: 締め切りのあるタスクや突然の問題。
重要だが緊急でない
計画的に進めるべき仕事。例: 長期的なプロジェクトや定期的な業務。
緊急だが重要でない
すぐにやらなければならないが、価値が低いタスク。例: 突発的な会議や割り込みタスク。なるべく後回しにするか、他の人に頼む。
緊急でも重要でもない
他の仕事に影響を与えないタスク。例: 日常的な雑務。後回しにするか削除する。
B.ToDoリストの作成
毎朝、やるべきことをリストアップし、終わったものからチェックする。はじめはリストの作成に時間を割くことにフラストレーションを感じることもあるが、先に全体像を把握することでより効率的な導線を確保、実行しやすいメリットがある。また、消化タスクを可視化することで一定の達成感が得られ、モチベーションを維持しやすくなる。
【タイムブロッキング】
1日のスケジュールについて、時間を区切ることで集中力を高める。
【ポモドーロテクニック】
ポモドーロテクニックとは、25分間集中して作業に臨み、その後、5分の休憩を取る方法である。これを繰り返すことで、集中力の維持を促し、効率よく作業を進めることができる。
(2) 柔軟性と適応力
仕事や状況は常に変化する。このことを理解していない人も多いことから、変化にも柔軟に対応できる能力はどこへ行っても重宝されるものの一つである。柔軟性を高めるには、以下を試してほしい。
新しい情報を積極的に学ぶ
常に最新の情報やスキルを学ぶ姿勢を持ち、変化に見逃さないこと。
フィードバックを受け入れる
他人と自分のやり方にギャップを感じたときは、素直に相手の意見やアドバイスを取り入れる。
小さな変化を楽しむ
新たな状況や方法に対し、過度な抵抗感は排除し、挑戦と捉えて楽しむ。
(3) 問題解決力
問題解決力とは、日々直面する業務上の問題や課題を、迅速かつ効果的に解決する能力を指す。これが身につくと、どのような状況にも臆さず対応することができる。問題解決力を高めるには、以下が効果的である。
課題を明確に
問題は曖昧にせず、細分化し、何が問題なのかをしっかりと定義する。
解決策は複数挙げる
解決策は一つに固執することなく、複数のアプローチを出し、その中から最適な方法を選ぶ。
原因の追求する
問題の根本原因を探るため、なぜ問題が生じたのか「5W1H」を活用して掘り下げる。
(4) 自信と自己肯定感
自己に対する自信は、どんな業種でも成功の基盤となる。自信を持つことで前向きになり、他人とのコミュニケーションにも良い影響を与えられるため、周りに人が集まるようになる。自信を高めるための具体的なステップは、以下の通りだ。
小さな成功体験を積み重ねる
はじめは小さなことから始め、成功を積み重ねる。これにより、徐々に自信を持てるようになり、さまざまな物事に積極的に取り組むことができる。自分を認める
自分の言動や実績を振り返り、成功は素直に、失敗は単なる事実として処理する癖をつける。こうすることで余計な感情に邪魔される心配がなく、こじつけのような自己肯定感の入る隙を与えなくて済む。
ポジティブな言葉を使う
自分や周りに対し、前向きな言葉を使うこと。ネガティブな思考に引きずられそうなときは、「自分なら大切な人にこんなことを言うだろうか」と考えるとうまくいくことが多い。
(5) 創造力
創造力は、新しいアイデアを生み出す力であり、あらゆる業界で求められている。問題解決やプロジェクトの進行を考える際に不可欠である。創造力を高めるには、以下を試してほしい。
異なる視点を取り入れる
他の業界や職種、文化などに触れ、積極的に取り入れる。
自由に考える時間を作る
時間や場所に縛られず、アイデアを出す時間を自由に設ける。
失敗を恐れず挑戦する
実用性よりも、まず試す姿勢を大切にすることで創造力は磨かれる。
(6) ストレス管理力
どんな仕事にもストレスはつきものだが、誰かがコントロール法を教えてくれるわけではない。ストレスとの付き合い方は個々人次第であることから、うまくコントロールができ、冷静に仕事に取り組むことでパフォーマンスを向上させられる人材が求められる。ストレス管理力を高めるには、以下が効果的だ。
リラックス方法を見つける
瞑想や深呼吸、散歩など、あなたがリラックスできる方法を見つけることでストレスを軽減する。
休息とリフレッシュの時間を取る
疲れを自覚する前に、こまめな休息をとることにより、長時間働いても作業うぃ効率的に進められるようになる。
ポジティブな視点を持つ
どんなにストレスの大きな状況下でも、ポジティブな要素を見つけられるスキルがあれば、自分自身のメンタルが楽になる。
(7) リーダーシップとチームワーク
業種を問わず、リーダーシップを発揮できる力やチーム内で協力する力は不可欠だ。内外や役割に関係なく、必ず「誰か」と協力しなければならない場が出て来るものだ。
他人を尊重する
リーダーシップを発揮するには、チームメンバーを理解し、彼らの意見を尊重する姿勢が求められる。自分の考えを強く押し通す強さも時には必要だが、他人との協力に傾聴は必須だ。具体的な方法は、以下の通り。
- アクティブリスニング
他人の意見を聞く際は、単に「聞く」のみでなく、相手の言葉を復唱して確認する、加えて要点をメモすることで理解が深まる。 - 感謝の気持ちを伝える
チームメンバーからの意見や提案に対し、はじめに感謝の意を示すこと。たとえ意見が異なっても、「良い意見ですね」とポジティブなフィードバックを与えると効果的である。 - オープンな質問をする
相手の意見を引き出すには、オープンエンドの質問（「どう思いますか？」、「どのように考えましたか？」）を活用すると、より多くの意見を引き出すことができる。
明確な指示を出す
リーダーシップを発揮するには、チームに期待している物事を明確に伝える必要がある。指示が曖昧だと、メンバーは迷い、思うような成果が得られないリスクがある。
- SMARTを設定する
チームに指示を出すときは、目標をSMART（具体的・計測可能・達成可能・関連性・期限）に設定すると〇。これにより、メンバーが自分の役割を理解しやすく、いたずらに迷わせる心配がない。 - タスクに優先順位をつける
複数のタスクが並行する場合、最も重要なタスクを伝え、チーム全体で優先すべきことを明確に共有する。 - フィードバックのタイミングを伝える
チームが進捗報告を行う際、どのタイミングでフィードバックを求めているかを伝え、安心して作業に取り組んでもらう。
協力する
何事も自分一人で抱え込まず、チームとして協力の姿勢を示すと効果的だ。これにより、チームメンバーが自然と協力しやすくなる。
- タスクをシェアする
はじめに仕事を分割し、役割を振り分けることで、無理のない進行が期待できる。また、メンバーに責任感を持たせるためにも、積極的に仕事を任せると効果的である。 - 問題解決を一緒に行う
チームに問題が生じた場合、問題を共に解決する姿勢を見せられると、メンバーが自信を持って問題に取り組むことができる。 - メンバーの強みを活かす
メンバーそれぞれの得意分野やスキルを把握し、それらを活かせるタスク分担を行い、全体の効率化をはかる。 - 定期的なコミュニケーション
週次、あるいは月次でチームミーティングの場を設け、進捗確認をすることで、問題が生じた場合でも早期対応が可能となる。また、メンバー間の連携強化にも役立つ。
リーダーとしての行動を見せる
リーダーシップを発揮するには、リーダー自身が模範となるのがベター。
- 誠実な行動をする
自分の言動に責任を持ち、約束を守ることで信頼を得る。また、誠実な振る舞いにより、チームメンバーからの信頼を得やすくなる。 - 困難な状況こそ冷静さを保つ
チームが困難な状況に直面したとき、リーダーが冷静に対処することにより、メンバーが安心して状況を乗り越えられる。
4. 自分を発信する方法
身に着けたスキルや能力は使わなければ意味がない。ここでは、具体的な活用法を紹介する。
(1) 積極的にリーダーシップを取る
これまで身に付けたリーダーシップ能力を活用し、チームを指導し、プロジェクトをリードする機会を作ろう。実践を通し、自分の責任と行動をもってチームを引っ張ることで、さらなるスキル強化が期待できる。
- チームの目標設定を行う
チームが達成すべき目標を明確にし、そのためのアクションプランを立てる。 - 積極的なフィードバックの提供
メンバーの成果を評価し、必要に応じ、建設的なフィードバックを行うことで成長を促す。 - 問題解決の主導
問題が発生した際、冷静に状況を分析し、チームをリードして解決策を見つける。
(2) 自己管理能力を活かし、仕事を効率化
自己管理能力を活かし、時間や資源の管理を徹底することで、仕事の効率を高め、成果を最大化する。
- 時間管理の徹底
タスクごとに期限を設け、優先順位に従い効率的に作業を進める。 - 長期的なキャリアプランを設定
自分のキャリア目標を明確にし、それに向けた計画を立て、その目標に沿う形で日々の仕事を進める。
(3) コミュニケーション力を活かして人間関係を強化
コミュニケーション力を活用して人間関係を強化し、チームワークを促進させよう。
- 定期的なフィードバックを得る
上司や同僚から定期的にフィードバックをもらい、自分のコミュニケーションスタイルを改善する。 - 社内外でのネットワーキングを強化する
他の部署や外部の人と積極的に関わり、ネットワークを広げる。 - 対話スキルを活かし交渉を行う
商談や交渉の際、自分の意見を的確に伝え、相手の意見を尊重しながら妥協点を見つける。
(4) 問題解決能力を発揮し、チームの課題を解決
身に付けた問題解決力を活かし、複雑な問題に効率的かつ効果的な解決策を見出そう。
- 複雑な課題に対し解決策を提供する
チームが課題に直面した際、データにもとづき、理論的な解決策を提案する。 - 根本原因を追求し、再発防止策を講じる
単なる解決策の提示にとどまらず、問題が再発しないようシステムやプロセスを改善する。
(5) 柔軟性と適応力を活かして変化に対応
柔 軟性を活かし、常に変化する業務環境に適応し、仕事の質を保ちながら効率的に対応する。
- 新しいツールや技術を取り入れる
業務を効率化するためのツールや新技術を積極的に学び、導入する。 - メンバーに合わせた柔軟な役割分担を行う
チームのメンバーやプロジェクトの状況を冷静に見極め、柔軟に各々の役割を変更し、最適化する。
(6) ストレス管理力を活かして冷静な行動を
ストレスをうまく管理し、忙しい業務の中でも冷静に対応し、仕事を効率よく進めよう。
- 定期的にリフレッシュの時間を取る
心身が疲弊する前に、意図的に休息をとり頭をリセットする。 - 緊急時に冷静に対応できるよう備える
急な変更やトラブルは起きるものと考え、冷静に対応できるよう前もって計画を立てる。
(7) キャリアプランを具体化し、目標達成を目指す
これまでに学んだスキルを最大限に活かし、戦略的にキャリアアップに向け行動し、長期目標を達成しよう。
- キャリアプランを定期的に見直す
最終目標を明確に描き、1年、3年、5年と中長期的な目標を設定し、定期的に評価・修正を行う。 - スキルアップに向け、学習計画を立てる
自分のスキルをさらに向上させるべく、定期に学習時間を確保する。
5. おわりに
資格がなくても、できることはたくさんある
資格がないことに不安を覚え、保有者と自分を比較して引け目を感じることもあるだろう。しかし、最も大切なのは「どれだけ実力をつけられるか」だ。資格の取得が必ずしも成功に繋がるものではなく、自分の得意なことを伸ばし、発信し続けることだ。
皆が資格、資格――と騒ぐのなら、敢えて無資格で臨むのも十分”アリ”だと筆者は思う。資格がなくても、あなただけのスキルと表現力を見つけ、活かすことさえできれば、たくさんの人に良い影響を与えられる時代だ。
人が決めた資格という制度に縛られず、あなただけの道を進んでほしい。なんだってチャレンジするまでわからないのが人生だ。そして、毎日の積み重ねは大きな成功に繋がる唯一の懸け橋なのである。
